蔡志忠-中国和平统一促进会香港总会常务副会长、香港福建社团联会副主席、山西港区政协常委及召集人

纵然通关后香港市面开始复常，经济却没如想象中迅速反弹。人手短缺几乎是每个行业存在的问题，据一份《就业展望调查》的报告显示，85%香港僱主面临人才短缺和招聘困难。人才短缺率已达到17年来的最高点，高于全球平均的77%。

输入劳工到了刻不容缓地步。看看澳门45万劳动人口当中有大概15万人为外劳；新加坡约350万的劳动人口里有大概76万的基层外劳；香港368万劳动人口却只有几千名外劳。此外，香港劳动人口从2018年至今大减约22万人，非常夸张。面对如此残酷的现实，香港政府终于推出输入劳工计划，容许建造业及运输业输入合共2万名大陆劳工；再宣布让26个非技术或低技术工种可补充输入外劳。

立法会议员林健锋指这个喜讯是「迟来的春天」，笔者形容是「人间好时节」，虽然这个春天迟来了，但也是美好季节的降临。希望这是一个好开始，周边城市的劳工结构值得我们参考，大家都期盼香港营商环境良好，有更多企业进来投资，公司生意兴隆，僱员升职加薪，打工仔有「出头天」，继续创造香港狮子山下的成功故事。

避免中小企缺人手倒闭  保障僱员

这次输入外劳可以缔造三赢局面。对于港府而言，创造良好营商条件，吸引资金人才进入，可增加税收支援弱势社群；从企业角度来看，香港是外向型经济体，拥有良好的法律制度，提供优良的商业平台，不能因人手不足而做不成生意；而对于劳工阶层来说，措施规定外劳薪水不能低于香港中位数，让一些如建筑、运输或饮食之类的基层行业引进年轻外劳，培训本地工人提升至中高管理阶层，未尝不是一件好事。

更重要的是，中小企业不用因人手不足而倒闭，也是对受僱者最好的保障。香港未来有大量基建工程要进行，有几十万个公私营房屋要兴建，还有复常后零售、饮食等行业急需大量人手等等，就以北部都会区为例，未来要兴建90万个基层房屋，加上300公顷的创科园区建设，这些都是在为香港人民摹画美好将来。

输入劳工需要双方面同意，笔者相信港府经过深思熟虑才作出此决定，同时也必须与内地政府磋商才可以达成。再说，为缺乏人手的厌恶性或危险性行业注入生力军，加快兴建基层房屋和基础设施，也是排解民生忧难的举措。从这一点，更加看得出国家对香港的支持和关怀！