蔡志忠-山西省政协常委及召集人、香港东区工商业联会首席会长
笔者昨天出席了由港区省级政协委员联谊会主办、政务司司长陈国基主讲的“抢人才”新措施大会。陈司长的演讲十分精彩，对施政报告内容解释很清楚，也表达对未来抢人才充满信心，他表示政府的目标是每年吸引3.5万人才来港发展，冀望3年可达到逾10万专才的目标。在线、线下参与大会的省政协委员共有300人，反应空前热烈，大家都争相发问，司长态度亲民，逐一解答问题，让与会者获益良多。由于时间有限，本人未能发表个人愚见，今特别委托施荣怀会长，转达本人的几点看法，在此公开鸣谢！根据以往数据显示，来港发展的人才、优才和毕业后留港发展的毕业生等，每年大概有3.5万至4万多人，但成功于7年后转为永久居民的只有13%至14%左右，即每年只有5千至6千人真正留下，而大多数人选择离开，当中当然有许多各方面的原因。可想而知，如果要留人才和抢人才，必须加大力度方可见到成效。因此，本人有以下三点优化建议：
建议优化一：建议缩短优才买楼退税年期由7年减为3年。目前楼价处于急速下跌中，绝不会因此缩短措施而止跌，因为即使是本地首置者买楼，支付的从价印花税只是由1.5%至4.25%，仍然难以吸引买家买楼。优才买楼须预先支付多30%楼价的印花税，实属不易，直至今天市场只录得1宗成交报道，故宜缩短年限尽快退税，鼓励优才立即买楼安居香港，否则长期积压首期是楼价的40%至50%，让此措施变得不吸引，难以发挥真正作用。建议优化二：香港租金昂贵是人才来港或留港发展的障碍，世界各大城市都在推优惠抢人才，建议港府进取一点，考虑直接资助来港优才每月租金一半，上限港币$5000作为津贴，为期两年。此项补贴对于港府的财政支出有限，但可让优才立即得到好处，让这些人感到窝心，对于招募人才来港工作，实时起到立竿见影效果。建议优化三：香港近年赤字严重，必须想办法增加财政收入，引进企业和资金变得越来越重要。建议推出知名企业公司移民计划（有别于以往的个人投资移民），凡投资香港金额港币$2000万元或以上的著名企业或科技公司，在港设立办事处，招聘3-5名员工或以上，可给予股东申请家庭移民香港，而公司必须营运超过7年或以上，移民资格才正式生效。这样可让优秀的知名公司进军香港，为香港的经济繁荣贡献力量。
以上只属建议初步大纲，细节需要进一步完善。最后，再次感谢陈国基司长，欢迎给予批评和指导。
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